A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 108. § 1a. pontja alapján:

„Duális képzés: a műszaki, informatika, agrár, természettudomány vagy gazdaságtudományok képzési területen indított gyakorlatigényes alapképzési szakon, illetve e képzési területhez tartozó mesterképzési szakon folytatott képzés azon formája, amelyben a szak – képzési és kimeneti követelményeknek megfelelően meghatározott, teljes idejű, a képzési időszakra, a képzés módszereire, a tanórára, a megszerzett tudás értékelésére egyedi rendelkezéseket tartalmazó – tanterve szerint a gyakorlati képzés a Duális Képzési Tanács által meghatározott keretek között, minősített szervezetnél folyik.”

További információkért, vállalati partnerekért válasszon az alábbi intézmények közül:

 Miért jó a hallgatónak?

• Hallgatói munkabért kap a képzés teljes ideje alatt
• Korszerű technológiákat, ipari folyamatokat ismer meg.
• Szakmai gyakorlatot szerez a képzési idő alatt
• Gyakorlatias tudást sajátít el, biztos problémamegoldó készségre tesz szert
• Munkavállalói kompetenciákkal gazdagodik

Miért jó a cégnek?

• A legjobban teljesítő hallgatók közül új munkavállalókat választhat
• A hosszabb gyakorlati idő alatt biztosabbá válik az ismeretek átadása
• Potenciális munkavállalóit testreszabott módon képezheti (szakmaspecifikus felkészítés, már az oktatási időszakban megvalósul)
• Szakmai támogatóként, piaci szereplőként bekapcsolódik a felsőoktatás számára fontos képzési programjába

Miért jó a felsőoktatásnak?

• Az új típusú képzés új hallgatói jelentkezéseket eredményez
• Minősített gyakorlati helyeket tud biztosítani hallgatói számára
• Gyakorló szakemberek bevonásával tudja megvalósítani a képzési programot
• Élő, ipari kapcsolatokra tesz szert

Mit jelent a dualitás a képzésben, munkavégzésben?

• A képzés tanévenként 2*24=48 hétből áll. Ebből évente átlagosan 26 hetet vesz igénybe az elméleti és 22 hetet a gyakorlati képzésre fordított idő. Az informatikai képzésre vonatkozóan a mi rendszerünkben az első 2 évben kevesebb gyakorlatod lesz (18 hét évente), melyet az elméleti oktatást követő időszakban kell teljesítened. Az 5. félévtől azonban magasabb óraszámban, minden héten heti 3 napban lesz lehetőséged elsajátítani a gyakorlatot a cégnél.
• A cég a hallgatóval hallgatói munkaszerződést köt, melyben a gyakorlati munkavégzés, munkakörülmények mellett rögzítésre kerül a járandóság és a szabadság. A cégek specialitásaiknak megfelelő szabadon választható tárgyakat is meghirdethetnek a duális képzésben résztvevő hallgatók részére. A képzés végén lehetőség van olyan témájú szakdolgozatot készítenie a hallgatónak, ami a cég alkalmazott kutatási témáihoz kötődik.
• A hallgatói munkaszerződés alapján fizetendő jövedelmet törvény szabályozza, jelenlegi minimális mértéke a minimálbér 15%-a, hetente. (2015-ben ez az összeg 15.750.- Ft.) Ez a jövedelemadó és járulékmentes a hallgatói jogviszonyod miatt.